品牌想做大做强就必须在一开始就布局品牌形象这个道理已经成为了定理，教育机构VI设计同样如此，从命名开始就要做好策划，对现在的资源情况、机构的理念、形象战略等等对个维度对品牌的未来进行规整，然而最为重要的一点，就是要选择一家好的设计团队或者公司来对vi视觉部分进行设计。
第一步要明确目的
要让教育机构在众多的教育中介培训中塑立独特的品牌形象，强调以名称为中心的品牌个性符号和生长环境，搞清楚教育机构的产品定位、策略和视觉定位，让品牌远离知识产权的法律风险，准确的传递机构的经营理念兵通过视觉形式表达出来。
同时原石设计认为要明白自己的产品定位，卖的是什么，怎么卖。比如现在的互联网产品为什么选择简洁的现代风格品牌形象，肯定是考虑到了自身的产品、技术、价值等等方面。
同时也有利于员工对于品牌的归属感，提高品牌意识，提升了企业形象，更有利于发展的同时，让无形资产无形中得到了增值增长。
教育机构VI设计团队选择切记盲目
我们想要做好品牌，当然关注设计公司最后设计的东西的质量，所以有几个方面需要注意一下。从多个维度来考量团队是否合适，虽然一旦确定了也要强调执行力，但小心谨慎的态度总是好的。
专业强的就是靠谱的
其实放到任何领域和行业都是如此，现在如此浮躁的情况下，能够坚持设计专业性是一件不容易的事情，也是非常难找的，总的来说不多，选择不会特别的大。另外原石设计认为在兼具专业性之外，我们还要看团队的凝聚力和创造力，艰巨的任务需要优秀的人来完成。
贵的不一定好，太便宜的一定不行
所以性价比一直不看重，原石设计认为在没有足够预算的情况下，需要更多的考量性价比。教育机构本身是个特殊的行业，能够满足使用的情况下，做实际需要的vi项目，降低了设计成本的情况下，又满足了需求。至于那些便宜得只能套模版的设计来说，我不认为具有任何的商业价值，同时也建议这样的设计团队赶早转行。
大公司肯定有独到之处，但不一定关注得到你的项目
大公司收费贵是肯定的，但是不是给的钱多，就能得到一个满意的结果呢，答案显然不是这样。公司大团队大，业务也多，人员也杂，所以如果你的项目如果不是大公司的主要业务或类型的话，在大多数情况下，应该是实习生给你弄一弄就交差了。所以原石设计认为应该更具你的项目大小来确立和选择教育机构的vi设计团队。
总的来说，原石设计认为寻找设计团队需要一个整体的把握，既不能盲目的去找一家对接，也不能只看到大公司的知名案例，同时要明确机构的目的性，做到有的放矢。还能为企业节约成本，营造一个好多额创业开端。
